FOJAB satsar strategiskt på rekrytering, kultur och mångfald

I en nyinrättad roll tar Ida Stavenow plats i FOJABs ledningsgrupp med uppdrag att utveckla både medarbetarna och företagskulturen.

– I ett företag där värdet ligger i människor och deras kompetens behöver vi vara på tårna i frågor som rekrytering, bemanning och kompetensutveckling. Nu inrättar vi en ny tjänst – Ansvarig för Kultur & Kompetens – där Ida Stavenow går in som strategiskt ansvarig för dessa frågor, säger Daniel Nord, vd på FOJAB.

– Tjänsten innebär ett ökat fokus på att varje uppdrag får bästa möjliga bemanning och att vi bygger vår kompetens i takt med våra kunders behov. Vi ser också att våra medarbetare i regel stannar länge hos oss vilket bidrar till en kontinuitet i kompetens, relationer med externa parter och i uppdragsbemanning över tid. Värdet av detta vill vi fortsätta förvalta, säger Daniel Nord.

Ida Stavenow är arkitekt SAR/MSA och delägare på FOJAB med lång bakgrund på företaget. Hon har genom åren haft flera olika interna roller, nu senast ateljéchef. Idas specialitet är bostadsarkitektur, och hon kommer att fortsätta jobba med kunder i uppdrag och att utveckla FOJABs bostadsarkitektur parallellt med det nya ansvarsområdet.

– En fråga som jag ser mycket fram emot att arbeta med är den om inkludering och mångfald, både utifrån vilka vi rekryterar och hur vi arbetar internt. FOJAB är med i Urban Academy, en plattform där ett trettiotal aktörer i Malmö har gått samman för att agera mot bristande representation i samhällsbyggnadssektorn. Våra åtaganden i Urban Academy är en bra utgångspunkt för att jobba konkret med de här frågorna, inte bara på vårt Malmökontor utan på hela FOJAB. För oss är mångfald en fråga om innovationskraft och därmed konkurrenskraft. Vi behöver en bred palett av perspektiv för att vara relevanta, säger Ida Stavenow.

Utöver rekrytering, kompetens och bemanning innefattar tjänsten också ett speciellt ansvar för företagskulturen.

– Kulturen är en av grundpelarna i vårt företag och en del i vår affärsplan. Vi får ofta höra att det finns en speciell FOJAB-kultur, en värme och hjälpsamhet mellan medarbetarna som vi sätter stort värde på. Inte minst är den viktig för kunskapsdelningen inom företaget. Men den kommer inte gratis, utan är något som vi måste jobba aktivt med hela tiden i ett företag med 170 medarbetare, säger Ida Stavenow.